2015-04-14 15:07 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt. W przypadku wypadku przy pracy, po zgłoszeniu przez pracownika pracodawca przeprowadza postępowanie powypadkowe. Na jego podstawie można dochodzić roszczeń z tytułu wypadku. Zwolnienie lekarskie nie jest konieczne, by starać się o odszkodowanie z tytułu uszczerbku na zdrowiu.
Osoby czynne zawodowo dużą część swojego czasu spędzają właśnie w pracy. Tym gorzej, jeśli w miejscu pracy dotyka ich zjawisko mobbingu – ze strony kolegów, przełożonego czy pracodawcy. Terror psychiczny może w skrajnych przypadkach doprowadzić do sytuacji, gdzie poszkodowany będzie potrzebował pomocy psychologicznej lub nawet okaże się niezdolny do pracy. Czy w takim razie pracownikowi przysługuje prawo do zadośćuczynienia, jeśli w miejscu pracy dotknął go mobbing?Kiedy można mówić o mobbingu w pracy?Należy zwrócić uwagę, że nie każde krytyczne wobec nas zachowanie kolegi, przełożonego, czy pracodawcy uzasadnia zarzut mobbingu. W związku z tym, zgodnie z decyzją Krajowego Sądu w Lubece, działania które są dopuszczalne i zgodne z prawem pracy nie mogą stanowić podstawy do żądania zadośćuczynienia. Dotyczy to nawet sytuacji, kiedy pracownik odczuwa takie zachowania za dokuczliwe i doprowadzi to do pojawienia się choroby psychicznej. To samo dotyczy pojedynczych bezprawnych działań (Sąd Pracy Lübeck, decyzja z dnia nr. sprawy 2 Ca 1850 b/00).Krajowy Sąd Pracy w Düsseldorfie uważa za mobbing systematyczne i powtarzające się szykanowanie, wrogie traktowanie oraz dyskryminowanie poprzez kolegów, przełożonych lub przez pracodawcę (Krajowy Sąd Pracy Düsseldorf, decyzja z dnia nr. sprawy 17 Sa 602/12).Czym jest bossing?Bossing to odmiana mobbingu, czyli zastraszania, prześladowania pracowników przez osoby przełożone. Oczywiście pracodawca ma prawo wyrażać niezadowolenie z pracy pracownika, wyrazić negatywną opinię lub po prostu stracić cierpliwość. O mobbingu można mówić w momencie, kiedy pracownik jest systematycznie wyśmiewany, nękany przez osobę znajdującą się wyżej w firmowej odbywa się na dwóch poziomach: zawodowym i osobowym. Z jednej strony pracownik odczuwa, że jego praca nie jest wystarczająco dobra, a pracodawca notorycznie wyraża swoje niezadowolenie – z drugiej sam staje się celem jako osoba. Taka sytuacja może mieć kilka przyczyn. Dany pracownik może być niewygodny lub zbyt kosztowny dla pracodawcy, jednak ten nie może mu bez powodu wypowiedzieć umowy, więc po prostu zmusza go niejako do samodzielnej rezygnacji z pracy. Przydziela mu bezsensowne zadania, nie przekazuje mu istotnych informacji, jego praca jest ciągle obserwowana i komentowana, a w najgorszym wypadku nawet bossing/mobbing jest przestępstwem?Bossing można porównać do bullyingu – sam w sobie nie jest w Niemczech ustawowo określony jako przestępstwo. W większości przypadków poszczególne zachowania nie są wystarczające, aby miały znaczenie kryminalne, a zbieranie dowodów może być bardzo trudne. Pracodawca może blokować ofierze dostęp do informacji, cofać przywileje lub nakładać dodatkowe obowiązki.„Bossing i mobbing są bardzo często trudne do uchwycenia w zakresie prawa pracy” mówi Jens Niehl, prawnik specjalizujący się w zakresie prawa pracy z Düsseldorfu – „istnieje szeroki obszar zachowań i działań, które z punktu widzenia prawa pracy leży na granicy legalności”. Są to działania trudne do zdefiniowania, ponieważ nie można kogoś pozwać tylko dlatego, że któryś z pracowników lub szef nie wita się z konkretnym pracownikiem – mimo że takie zachowania mogą być krzywdzące i nierzadko bardzo jaki sposób można w Niemczech dochodzić swoich praw?Wszystko zależy od konkretnego przypadku. Okręgowy sąd pracy w Turyngii zdefiniował mobbing w orzeczeniu z kwietnia 2001 r. w następujący sposób: „Utrzymujące się, indywidualne lub grupowe zachowania służące okazywaniu wrogości, nękaniu lub dyskryminacji, które naruszają ogólne dobra osobiste lub inne prawa równie chronione, takie jak honor lub zdrowie osoby zainteresowanej” (sygn. akt 5 Sa 403/2000).Przykładowo Sąd Pracy w Cottbus przyznał pielęgniarce euro odszkodowania, ponieważ jej nowy przełożony systematycznie próbował skłonić ją do rezygnacji z pracy. cofał podejmowane przez nią decyzje, a w przypadku zarzutów kierowanych w jej stronę nie dawał jej możliwości do zajęcia stanowiska oraz wydawał nieuzasadnione zakazy (Sąd Pracy Cottbus, decyzja z dnia nr. sprawy 7 Ca 1960/08).Z kolei Sąd Pracy w Siegburg uznał zadośćuczynienie w wysokości euro za uzasadnione w przypadku pracownika IT, który w odpowiedzi na skarżenie się na brak pracy został zmuszony do codziennego przygotowywania raportów i sortowania zepsutych sprzętów elektronicznych. Pracownik ten musiał w związku z mobbingiem uczęszczać na terapię do psychologa (Sąd Pracy Siegburg, decyzja z dnia nr. sprawy 1 Ca 1310/12).Specjalista do spraw prawa pracy: „Mobbing i bossing to także taktyka codziennego kłucia szpilką – każde ukłucie często samo w sobie nie jest groźne, jednak ich częstotliwość może zaszkodzić ogólnemu samopoczuciu i zdrowiu osoby zainteresowanej”.Czy pracownik powinien notować niewłaściwe zachowania?Dokładna dokumentacja jest niezwykle ważna, ponieważ w większości przypadków poszczególne incydenty same w sobie nie są karalne ani nie naruszają praw osób, których dotyczą w niedopuszczalny sposób – jednak ich suma w dłuższej perspektywie może już podlegać jurysdykcji. Dlatego wszystkie niewłaściwe zachowania powinny być skrupulatnie notowane przez pracownika – uwzględniając daty, okoliczności, osoby zaangażowane i świadków, którzy widzieli lub słyszeli określone zdarzenie. Warto też zbierać dokumentację, maile lub inną warto zaznaczyć, że świadkom, których zdarzenie nie dotyczyło bezpośrednio, bardzo często trudno jest przypomnieć sobie konkretne sytuacje i wydarzenia. Każdy, kto podejmuje walkę z mobbingiem, musi być przygotowany na długą i wyboistą kim należy się skontaktować w przypadku doświadczenia mobbingu?W wielu, zwłaszcza większych firmach znajdują się przeznaczone do tego działy, które zajmują się właściwym traktowaniem pracowników (np. inspektor ds. dyskryminacji, biuro skarg). Czasami firma zatrudnia również mediatorów, do których można się zwrócić o pomoc. Pomóc może również rozmowa z przedstawicielem rady zakładowej lub związków zawodowych – lub, ewentualnie w ich obecności, z osobą, która dopuszcza się jest zobowiązany do rozpatrywania tego typu skarg i, jeśli to konieczne, zapobiegania dalszym naruszeniom. Nie bez znaczenia jest tutaj także wsparcie mogą być skutki mobbingu?Mobbing zawsze wywiera negatywny wpływ na ofiarę – mówi neurolog Christa Roth-Sackenheim, specjalistka psychiatrii i psychoterapii. „Nie jest oznaką słabości, jeśli w wyniku mobbingu ofiara doświadcza dolegliwości psychosomatycznych, takich jak bóle głowy, brzucha, depresje, załamania nerwowe i myśli samobójcze – jest to naturalna reakcja na tak trudną sytuację”.Kiedy należy szukać pomocy psychologicznej lub psychiatrycznej?„Osoby dotknięte mobbingiem zwykle przychodzą do mnie lub innego lekarza psychiatrii dopiero po długim okresie zwolnienia lekarskiego przez lekarza rodzinnego” – mówi Christa Roth-Sackenheim. „Pacjenci przez długi czas nie odczuwają radości z życia rodzinnego, z kontaktów międzyludzkich, mają zaburzenia snu i nierzadko wpadają w ciężką depresję”.„Jeśli spirala myśli o pracy i gnębiącym szefie, depresyjne myśli, bóle brzucha, głowy i inne podobne objawy utrzymują się przez ponad 14 dni, to należy udać się do specjalisty i poprosić o pomoc”.W jaki sposób psycholog może pomóc?Psycholog posiada szereg narzędzi, którymi może pomóc ofierze mobbingu. Przede wszystkim pomaga zrozumieć sytuację i wynikające z niej konsekwencje. Często dużą ulgą dla pacjentów jest usłyszenie, że reakcja ich organizmu na mobbing jest zupełnie naturalna, mówi Roth-Sackenheim. „Nazywam to, co się stało i wyjaśniam, jak można rozwiązać ten problem. Staram się przeanalizować sytuację, w której dotknięta osoba się znalazła: Jak szkodliwa jest ta sytuacja? Jakie są zależności zawodowe danej osoby? Wtedy ważne jest, aby wspólnie z ofiarą opracować strategię. W razie potrzeby mogę przepisać antydepresanty, ale nie przepisuję uzależniających środków nasennych lub uspokajających”. W razie potrzeby zlecam rehabilitację sytuacja się poprawi, gdy toksyczny szef odejdzie z firmy?Z reguły, według Roth-Sackenheima, atmosfera w firmie jest bardzo trudna jeszcze przez długi czas po epizodzie z szefem, nawet jeśli osoba odpowiedzialna za mobbing już odeszła z firmy. „Mobbing jest jak wyciek ropy na plaży – nie wystarczy zatrzymać wyciek – aby sytuacja wróciła do normy, cały system musi się zregenerować” – mówi specjalista. Dzieje się tak, ponieważ jednym z działań mobbingu jest zasianie niepewności, wątpliwości i innych negatywnych emocji między pracownikami firmy, które stopniowo będą się zmniejszać wraz z upływem czasu.
OC rolnika – co obejmuje i jak ubiegać się o odszkodowanie za wypadek na roli? Prowadzenie gospodarstwa rolnego wymaga ciągłego zaangażowania – bez względu na sytuacje życiowe i warunki atmosferyczne. Indywidualne ubezpieczenie OC jest zabezpieczeniem, które chroni gospodarza, jego rodzinę, dobytek i pracowników.
Ulgi dla przedsiębiorców, którzy mają problem z opłacaniem bieżących należności. Jak odroczyć termin płatności składek ZUS? Czy ZUS może przesunąć termin płatności? Dowiedz się jak złożyć wniosek o odroczenie składek ZUS. 1 Czym jest odroczenie składek ZUS? Kto może odroczyć składki ZUS? 2 Jakie składki ZUS można odroczyć? 3 Wniosek o odroczenie składek ZUS Jak złożyć wniosek o odroczenie składek? Rozpatrywanie wniosku przez ZUS Pomoc w sprawie wniosku o odroczenie składek FAQ – odroczenie składek ZUS Czym jest odroczenie składek ZUS? W ZUS odroczenie składek to specjalna ulga skierowana do przedsiębiorców, którzy nie są w stanie w danym momencie opłacić należnych składek. Składając odpowiedni wniosek istnieje możliwość przesunięcia terminu ich płatności. Akceptacja wniosku pozwoli na opóźnione opłacenie składek, zgodnie z ustalonym na umowie terminem. Zaleganie z opłatami bez składania wniosku wiąże się z konsekwencjami dla przedsiębiorcy, na przykład z naliczaniem odsetek za zwłokę. Z tego względu warto podpisać umowę z urzędem o odroczenie składek ZUS i opłacić należności w dogodnym terminie. Kto może odroczyć składki ZUS? Ulga skierowana jest tylko i wyłącznie do przedsiębiorców, którzy mają krótkotrwałe problemy z opłaceniem składek ZUS. Płatnicy zobowiązani do opłacania składek, jednocześnie nieposiadający możliwości na pozyskanie odpowiedniej ilości środków do pokrycia należności w ustawowym czasie, powinni złożyć do ZUS odpowiedni wniosek. Osobą uprawnioną do złożenia wniosku jest także wyznaczony przez płatnika pełnomocnik. Z ulgi nie mogą skorzystać podmioty niebędące płatnikami składek. Osoby podlegające obowiązkowym ubezpieczeniom, na przykład ze względu na umowę o pracę, muszą odprowadzać należne składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z otrzymanej wypłaty. Zmiana terminu płatności ZUS ich nie dotyczy. Jakie składki ZUS można odroczyć? Zakład Ubezpieczeń Społecznych przygotował kompletną listę składek, które mogą podlegać odroczeniu. Należności, które się na niej nie znajdują, muszą być opłacane w określonym terminie. Odroczenie dotyczy również tylko tych składek, których termin płatności jeszcze nie upłynął. Jeżeli ten warunek pozostaje spełniony, uldze podlegają składki na: ubezpieczenie zdrowotne ubezpieczenia społeczne Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych Wniosek o odroczenie składek ZUS Jak odroczyć płatność ZUS? Aby uzyskać zgodę urzędu na przedłużenie terminu płatności, należy złożyć wniosek o odroczenie składek ZUS na formularzu RSO. Płatnik albo jego pełnomocnik powinien tego dokonać najpóźniej w dniu terminu płatności składek, których nie może pokryć. Pismo do ZUS o odroczenie płatności można przygotować także poza formularzem, ale muszą znaleźć się w nim takie same informacje. Jak złożyć wniosek o odroczenie składek? Jak odroczyć ZUS? W zależności od wybranej metody uzupełniania dokumentów, wniosek należy przekazać do ZUS-u: za pośrednictwem poczty, na adres wybranej placówki ZUS osobiście, w odpowiedniej ze względu na miejsce zamieszkania placówce ZUS drogą elektroniczną przez PUE Wniosek może być złożony również ustnie w czasie rozmowy z pracownikiem urzędu, który przygotuje odpowiedni protokół. Rozpatrywanie wniosku przez ZUS Na podstawie przekazanych do urzędu informacji, zostanie podjęta decyzja o tym, czy płatnik będzie w stanie spłacić należności w nowym, odroczonym terminie. Kluczowe znaczenie może mieć przede wszystkim wysokość składki, sytuacja finansowa płatnika oraz ewentualna sezonowość prowadzonego biznesu. Przesunięty termin płatności zostanie ustalony indywidualnie dla każdego płatnika, który ubiega się o odroczenie. Na podstawie wniosku sporządzona zostanie odpowiednia umowa, o ile płatnik dostarczy kompletny zestaw dokumentów rozliczeniowych. Rozpatrywanie wniosku o odroczenie składek ZUS może trwać do 2 miesięcy od jego złożenia. Od decyzji ZUS-u można się odwołać w ciągu 7 dni od otrzymania odpowiedzi urzędu. Pomoc w sprawie wniosku o odroczenie składek Przedsiębiorcy, którzy chcą uzyskać dodatkowe informacje o uldze, mogą skontaktować się z: Infolinią ZUS (COT) pod numerem telefonu 22 560 16 00, adresem e-mail [email protected] lub przez czat na oficjalnej stronie urzędu, doradcą do spraw ulg i umorzeń w każdej placówce ZUS. Czytaj więcej: Odroczenie terminu płatności ZUS:
- zaniedbanie obowiązków przez osoby trzecie – jest to sytuacja, gdy np. poszkodowany poślizgnął się na nieodśnieżonym chodniku. Wówczas odszkodowanie wypłacane jest z polisy właściciela mienia; - wypadki w pracy – odszkodowania za urazy w miejscu pracy wypłaca ZUS i towarzystwo ubezpieczeniowe poszkodowanego.
Sam byłem kiedyś uczestnikiem kolizji drogowej – poszkodowany proponował mi wówczas „załatwienie sprawy” bez wzywania policji. Propozycja była jednak dosyć kuriozalna, bo nie dość, że została złożona po czasie (zdążyłem już wezwać Policję na miejsce kolizji), to poszkodowany sam będąc pod wpływem alkoholu (późniejsze badanie wykazało prawie dwa promile alkoholu we krwi) składał mi ją stojąc dwa metry od radiowozu policji i ledwo stojąc na nogach, wybełkotał: „eee …. stary, jak coś piłeś to powiedz, to się jakoś dogadamy…”. Propozycji oczywiście nie przyjąłem (zresztą i tak byłem wówczas trzeźwy!) ale do dziś pamiętam wielkie oczy policjanta, który to wszystko słyszał :).Są jednak sytuacje, gdy policję na miejsce wypadku musisz bezwzględnie wezwać. Obowiązek taki masz, gdy:są ofiary śmiertelne wypadku,któryś z uczestników wypadku odniósł obrażenia,uczestnik zdarzenia prowadził pojazd pod wpływem alkoholu,sprawca (uczestnik) zdarzenia zbiegł z miejsca wypadku,zostało popełnione przestępstwo,wzywana była straż pożarna lub pogotowie,wypadek spowodował zatamowanie ruchu drogowego lub znacznie go pozostałych sytuacjach wezwanie policji jest dobrowolne. Wezwij jednak policję wówczas, gdy któryś z uczestników zdarzenia nie posiada dokumentów lub ważnego ubezpieczenia OC albo okoliczności zdarzenia nie są jasne (np. nie jest jasne, kto jest sprawcą zdarzenia) oraz gdy uczestnikiem wypadku był trzeba wzywać policję w razie wypadku drogowego w Niemczech? Jak najbardziej! Zawsze wezwij policję wówczas, gdy wypadek (lub kolizja) zdarzył Ci się na terenie obcego państwa, a nie znasz wystarczająco dobrze języka albo nie masz miejsca zamieszkania na terenie tego kraju (zresztą w takiej sytuacji policję z pewnością wezwie drugi uczestnik zdarzenia).Wezwanie policji na miejsce wypadku lub kolizji jest korzystne również ze względów dowodowych – i może okazać się bardzo pomocne podczas ubiegania się o odszkodowanie. Dokumentacja zdarzenia sporządzona przez policję z całą pewnością będzie bardziej wiarygodna dla zakładu ubezpieczeniowego, niż oświadczenie opracowane przez uczestników tego zdarzenia (zwłaszcza w sytuacji, gdy okoliczności zdarzenia nie są jednoznaczne, a wersje uczestników zdarzenia rozbieżne).Pamiętaj jednak, że za nieuzasadnione wezwanie policji możesz dostać mandat karny (w Niemczech mandaty są dosyć wysokie) – nie wzywaj więc policji do naprawdę błahych spraw (ale tylko do tych).
Niepotrzebna zresztą ta dyskusja, gdyż żadne odszkodowanie nie należy się. 03-12-2010, 14:54. rafpac. Zbanowany. Posty: 15. RE: Wypadek poza praca , a odszkodowanie. Jedyne ubezpieczenie, do płacenia którego jest zobowiązany pracodawca (wobec pracownika) to społeczne. Podaj mi zapis, który mówi, że jest inaczej.
W Niemczech, podobnie jak w Polsce, obowiązuje generalna zasada, że poszkodowany może dochodzić od sprawcy wypadku bądź jego ubezpieczalni, odszkodowania za powstałe szkody rzeczowe i osobowe. W ramach odszkodowania uwzględnia się: zadośćuczynienie za ból i cierpienia oraz utracone korzyści spowodowane drogą dochodzenia odszkodowania jest bezpośrednie wystąpienie z roszczeniami do ubezpieczalni sprawcy w Niemczech lub w przypadku, jeżeli sprawcą jest osoba zagraniczna do przedstawiciela ubezpieczalni zagranicznej na terenie Niemiec. Szkody rzeczowePoszkodowanemu przysługują następujące rodzaje roszczeń związanych ze szkodami rzeczowymi powstałymi w wyniku wypadku komunikacyjnego:1. Faktycznie poniesione koszty naprawy uszkodzonego pojazdu lub koszty naprawy wg. kosztorysu lub opinii Inaczej niż w Polsce w razie dochodzenia kosztów wg. kosztorysu lub opinii nie przysługuje zwrot wyliczonego podatku przypadku tzw. szkody całkowitej poszkodowanemu przysługuje prawo do odszkodowania odpowiadającego różnicy między wartością pojazdu sprzed momentu zajścia szkody a wartością oszacowaną po Inaczej niż w Polsce poszkodowany może się zdecydować na remont samochodu i żądać kosztów naprawy, jeżeli nie będą one przekraczały 130% wartości pojazdu sprzed Utracona wartość handlowa pojazdu w związku z uszkodzeniami Z reguły może być dochodzona przy pojazdach, które nie są starsze niż 5 lat oraz mają przejechane nie więcej niż Koszty dodatkowe zasadniczo dochodzone przez poszkodowanegoa. Koszty sporządzenia opinii przez niezależnego biegłego rzeczoznawcęUwaga: Można żądać zwrotu, jeżeli oszacowana wartość szkody wyniesie co najmniej 700-750 euro, co występuje w zdecydowanej większości reguły niemiecki rzeczoznawca rozlicza się z poszkodowanym w formie bezgotówkowej poprzez dokonanie przez poszkodowanego cesji roszczeń w stosunku do ubezpieczalni rynku niemieckim powszechnym jest skorzystanie z rzeczoznawcy niezależnie wybranego przez poszkodowanego. Inaczej niż w Polsce, poszkodowanemu przysługuje prawo wyboru rzeczoznawcy. Niewskazane jest powierzanie wykonania opinii rzeczoznawcy polecanego przez ubezpieczalnię sprawcy. W takim wypadku bezstronność rzeczoznawcy wydaje się być wątpliwa. b. Koszty doradztwa prawnego przez niemieckiego adwokata związane z dochodzeniem odszkodowania od ubezpieczalni sprawcy (pojazdu)Uwaga: Inaczej niż w Polsce koszty adwokackie są pokrywane przez ubezpieczalnię już w fazie dochodzenia roszczeń bezpośrednio od ubezpieczalni. Ma to również miejsce w wypadku dobrowolnego uregulowania odszkodowania przez ubezpieczalnię nawet gdy nie dojdzie do żadnej sprawy sądowej. Stąd często adwokaci w ramach doradztwa nie pobierają zaliczki ani innych kosztów, żądając bezpośrednio zwrotu swoich kosztów od ubezpieczalni Koszty wynajmu pojazdu zastępczego na czas naprawy lub w przypadku szkody całkowitej na czas niezbędny na zakup pojazduUwaga: Niemieccy rzeczoznawcy określają w swoich opiniach czas niezbędny na poszukiwanie samochodu od 10 do14 dni. W wypadku szybszego zakupu nowego pojazdu decyduje faktyczny czas jego nabycia. d. Odszkodowanie za niekorzystanie z pojazdu Wynagrodzenie z tego tytułu przysługuje poszkodowanemu po dokonaniu naprawy (w tym również we własnym zakresie) i przy nieskorzystaniu z pojazdu zastępczego. Wysokość wynagrodzenia jest z reguły określana w opinii rzeczoznawcy wg. stawki ryczałtowej za dzień. Stawki za niemożność korzystania z samochodu osobowego kształtują się w zależności od marki oraz roku produkcji samochodu na poziomie pomiędzy 15 a 75 euro za W przypadku uszkodzenia pojazdu służącego celom zarobkowym musi zostać określona konkretna kwota odszkodowania (np. przy firmie transportowej odpowiadająca kwocie utraconych zarobków wynikających z zawartych umów lub wyliczeń sporządzonych przez doradców podatkowych lub księgowych).e. Koszty holowaniaZ reguły zwracane są koszty poniesione za holowanie z miejsca wypadku do najbliżej położonego autoryzowanego Koszty złomowania W razie zupełnego zniszczenia pojazdu poszkodowanemu przysługują poniesione przez niego koszty Przy poważniejszych uszkodzeniach pojazdu, jeżeli na pierwszy rzut oka zachodzi ryzyko szkody całkowitej, nieodzownym jest dokonanie wyceny przez rzeczoznawcę na miejscu wypadku w Niemczech oraz zdecydowanie się na złomowanie w Niemczech. Powodem jest nie zwracanie przez ubezpieczalnię kosztów holowania pojazdów do Polski, stąd poszkodowany dokonuje takiego holowania na własne Koszty postojowego Poszkodowany może dochodzić od ubezpieczalni kosztów związanych z postojem pojazdu na terenie bazy pomocy drogowej lub warsztatu naprawczego do czasu podjęcia decyzji o wyborze warsztatu lub sprzedaży postojowe samochodów osobowych w Niemczech kształtują się średnio na poziomie 10-15 EUR za dzień. Przy ich dochodzeniu poszkodowany powinien przestrzegać reguły tzw. minimalizowania poniesionych szkód co oznacza w tym konkretnym przypadku jak najkrótszy postój uszkodzonego Koszty wyrejestrowania i zarejestrowania nowego pojazdu Przy szkodzie całkowitej poszkodowany może dochodzić kosztów wyrejestrowania i zarejestrowania innego Koszty demontażu i montażuW razie konieczności złomowania uszkodzonego pojazdu poszkodowanemu przysługuje zwrot kosztów za demontaż urządzeń znajdujących się w pojeździe, takich jak odtwarzacz CD, system nawigacji GPS lub stanowiących wyposażenie dodatkowe pojazdu (np. zaczep do przyczepy) oraz ich montażu w innym pojeździe, o ile nie zostały one wcześniej uwzględnione w opinii biegłego Zwrot za uszkodzone mieniePoszkodowanemu przysługuje zasadniczo prawo do odszkodowania za wszystkie rzeczy uszkodzone w wypadku samochodowym. Po wypadku należy dokonać dokumentacji powstałych zniszczeń w formie zdjęć oraz w miarę możliwości zatrzymania do wglądu uszkodzonych przedmiotów oraz sporządzenia list. Bardzo przydatnym może okazać się przedstawienie posiadanych faktur zakupu lub Zwrot wydatków w związku z prowadzeniem rozmów telefonicznych, kosztów korespondencji pocztowejZ reguły ubezpieczalnie wypłacają ryczały na poczet ww. wydatków w wysokości 20 lub 25 euro. W wypadku odpowiedniego udokumentowania fakturami, paragonami fiskalnymi itp. można dochodzić faktycznie poniesionych kosztów tym adresy: – Forum dla osób poszkodowanych w wypadkach Biuro Dochodzenia Odszkodowań Campter – Pomoc poszkodowanym w wypadkach komunikacyjnych w Polsce, Niemczech, Anglii, Irlandii i Holandii.
Odszkodowanie to wypłacane jest za śmierć w następstwie wypadków przy pracy i wypadków komunikacyjnych, a także błędu medycznego czy wypadku w gospodarstwie rolnym. Odszkodowanie za śmierć bliskiej osoby ma na celu wyrównać straty poniesione przez wnioskujących z tytułu na przykład utraty środków do życia czy pomocy w
Czy za wypadek przy pracy lub chorobę zawodową przysługuje renta z tytułu niezdolności do pracy? Sprawdź jak uzyskać rentę ZUS na specjalnych warunkach i komu należy się renta z tytułu niezdolności do pracy przez wypadek lub chorobę. 1 Wypłata renty z tytułu niezdolności do pracy przez wypadek lub chorobę zawodową Kto może otrzymać rentę z tytułu niezdolności do pracy przez wypadek lub chorobę? Komu nie przysługuje renta z tytułu niezdolności do pracy przez wypadek lub chorobę? Zbieg renty wypadkowej z innymi świadczeniami ZUS Wypadek przy pracy lub choroba zawodowa w szczególnych okolicznościach 2 Dokumenty potrzebne do uzyskania renty z tytułu niezdolności do pracy przez wypadek lub chorobę zawodową Jak dostarczyć dokumenty w sprawie renty do ZUS? Wypłata renty z tytułu niezdolności do pracy przez wypadek lub chorobę zawodowąW zależności od indywidualnej sytuacji osoby ubezpieczonej, wypadek przy pracy lub stwierdzona chorobowa zawodowa uprawnia do ubiegania się o:rentę z tytułu niezdolności do pracy ze względu na chorobę zawodową,rentę z tytułu niezdolności do pracy ze względu na wypadek przy może otrzymać rentę z tytułu niezdolności do pracy przez wypadek lub chorobę?Renta może zostać przyznana w zależności od warunków, które interesant powinien spełniać. Aktualnie są to trzy dokładnie określone sytuacje. Aby renta z tytułu niezdolności do pracy mogła zostać wypłacona, interesant musi:pozostawać niezdolnym do pracy,być objęty ubezpieczeniem wypadkowym,udowodnić, że brak możliwości realizacji zadań zawodowych został spowodowany chorobą zawodową lub wypadkiem przy tych warunków to pierwszy krok do uzyskania świadczeń. Aby ZUS mógł wypłacić rentę z tytułu niezdolności do pracy, poszkodowany musi jeszcze stanąć przed komisją lekarską ZUS. Lekarz orzecznik musi stwierdzić, że niezdolność do pracy została wywołana wypadkiem przy pracy lub chorobą nie przysługuje renta z tytułu niezdolności do pracy przez wypadek lub chorobę?Nie każdy poszkodowany może liczyć na wypłatę świadczeń przez ZUS. Jeżeli do wypadku przy pracy doszło na skutek rażącego niedbalstwa lub naruszono przepisy o ochronie życia i zdrowia, to uzyskanie renty z tytułu niezdolności do pracy będzie niemożliwe. Wypłata zostanie uniemożliwiona również tym osobom, które w chwili wypadku pozostawały w stanie nietrzeźwości (pod wpływem alkoholu lub innych środków).Zbieg renty wypadkowej z innymi świadczeniami ZUSOsoby, które mają jednocześnie prawo do pobierania emerytury i renty ze względu na wypadek przy pracy lub chorobę zawodową, mogą liczyć na wypłatę półtora świadczenia. Znaczenie ma także status ich zatrudnienia. Jeżeli poszkodowany nie uzyskuje przychodu, to w zależności od tego, która opcja będzie bardziej korzystna:renta może zostać powiększona o połowę emerytury, alboemerytura może zostać powiększona o połowę świadczenia przysługuje także jeden dodatek przy pracy lub choroba zawodowa w szczególnych okolicznościachJeżeli do poszkodowania doszło w czasie pracy w szczególnych warunkach, ubezpieczonemu należy się specjalny rodzaj renty, czyli renta z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową powstałą w szczególnych okolicznościach. Do tych zdarzeń zalicza się uraz osoby powstały:w czasie ratowania innych osób od niebezpieczeństwa zagrażającego ich życiu,w czasie chronienia własności publicznej przed szkodą,przy udzielaniu pomocy przedstawicielowi organu państwowego w sytuacji realizowania czynności urzędowych,w momencie wykonywania prac związanych ze spisem powszechnym,przy ściganiu osób podejrzanych o popełnianie przestępstwa,przy pełnieniu obowiązków radnego, członka rady lub sołtysa,w czasie pełnienia obowiązków ławnika w sądzie,w czasie zajęć dydaktycznych,przy pracy w Ochotniczych Hufcach Pracy,w czasie zadań realizowanych w ramach terapii zajęciowej,w czasie wykonywania bezpośredniej ochrony przez klęskami żywiołowymi,przy pełnieniu funkcji członka komisji powołanej do przeprowadzenia wyborów,przy wykonywaniu czynności przez wolontariusza,w czasie uczestnictwa w centrum integracji społecznej,w czasie wykonywania przez bezrobotnego prac użytecznych społecznie,przy odbywaniu praktyki absolwenckiej. Dokumenty potrzebne do uzyskania renty z tytułu niezdolności do pracy przez wypadek lub chorobę zawodowąOsoba starająca się o uzyskanie świadczenia powinna złożyć do ZUS-u zestaw dokumentów, składający się z:wniosku o rentę z tytułu niezdolności do pracy (druk ERN),zaświadczenia o stanie zdrowia (druk OL-9), które zostało wystawione nie wcześniej niż na miesiąc przed złożeniem wniosku,protokołu ustalenia przyczyn i okoliczności wypadku, sporządzonego przez pracodawcę,karty wypadku wystawionej przez ZUS,decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej, wystawionej przez inspektora sanitarnego,wywiadu zawodowego (druk OL-10),informacji dotyczącej okresów składkowych i nieskładkowych (ERP-6),dokumentów potwierdzających okresy pracy, działalności i zasiłku chorobowego,dokumentów potwierdzających zależności od tego, czy poszkodowany stara się o rentę z tytułu choroby zawodowej czy wypadku przy pracy, zestaw dokumentów może się różnić. Wpływ na potrzebną dokumentację ma także status jego zatrudnienia – innych dokumentów wymaga się od przedsiębiorców, a innych od pracowników. Dokumenty powinny być złożone najpóźniej 30 dni przed ustaniem prawa do zasiłków dostarczyć dokumenty w sprawie renty do ZUS?Uzupełnione druki można dostarczyć do ZUS-u na jeden z trzech sposobów:za pośrednictwem usług poczty,osobiście lub przez pełnomocnika,elektroniczne, jeżeli dokumenty uzupełniano na Platformie Usług może być również wycofany w ciągu miesiąca od otrzymania decyzji przez poszkodowanego, o ile nie złożył odwołania do sądu. Czytaj więcej: Renta z tytułu niezdolności do pracy przez wypadek przy pracy lub chorobę zawodową:
W przypadku orzeczenia, że miał miejsce wypadek przy pracy pracownikowi należy się zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100%. Niestety dość długo trwa cały proces orzekania o wypadku przy pracy, w związku z czym bardzo często wypadek uznany jest już po wypłacie wynagrodzenia i przekazaniu dokumentów rozliczeniowych do ZUS-u.
Odszkodowanie ma na celu rekompensatę poniesionych szkód. I tu pojawia się pytanie: jak przeliczyć na pieniądze szkody niematerialne, takie jak uszkodzenie ciała?Według jakich kryteriów sądy w Niemczech wyliczają wysokość odszkodowania?Jeśli chodzi o wysokość kwoty odszkodowania w Niemczech, nie ma tu uniwersalnej reguły, dlatego tabela odszkodowań daje tylko pewne punkty zaczepienia co do wysokości tej kwoty. Zawsze jest to sprawa indywidualna. Istnieje wiele czynników, które mają duży wpływ na wysokość kwoty zasadniczym do określenia wysokości odszkodowania w Niemczech jest rodzaj i zakres uszkodzenia ciała oraz wynikający z tego uszczerbek na zdrowiu. Czy osoba poszkodowana cierpiała z powodu bólu, jak przebiegał proces powrotu do zdrowia, czy konieczna była opieka lekarska, operacje bądź pobyt w szpitalu albo u fizjoterapeuty i w jakim zakresie to uszkodzenie wpłynęło na funkcjonowanie w codziennym życiu? Chroniczne szkody na ciele, blizny, bądź stałe zniekształcenia części ciała to kolejne czynniki, które mają znaczny wpływ na wysokość kwoty odszkodowania zależy też od kwestii, kto był winien wypadku. Kto spowodował obrażenia? Czy do obrażeń doszło w sposób nieumyślny czy zamierzony? A może sam poszkodowany jest współwinny?Zdarza się też, że takie samo uszkodzenie u różnych osób może prowadzić do różnej wielkości kwoty odszkodowania. Jeśli np. zawodowy muzyk traci palec i przez to będzie musiał zrezygnować z gry na pianinie i ze swojej kariery artystycznej, która dotychczas była bardzo ważną częścią jego życia i kształtowała jego osobowość to otrzyma on wyższe odszkodowanie niż inna osoba z tymi samymi obrażeniami, dla której strata palca nie oznacza aż takiego przełomu w wystąpić z roszczeniem o odszkodowanie w Niemczech?Jeśli jako ofiara chcecie wystąpić w Niemczech o odszkodowanie, musicie mieć na uwadze, że w niemieckim prawie ciężar dowodu spoczywa na poszkodowanym. Jako poszkodowany musicie udowodnić winę sprawcy i zakres uszczerbku na zdrowiu. Dlatego zaleca się, aby jak najszybciej zasięgnąć porady adwokackiej. Adwokat może oszacować, jak w takim konkretnym przypadku wyglądają szanse na wygranie sprawy, może też pomóc w zbieraniu dowodów w celu wystąpienia z roszczeniem o odszkodowanie (ekspertyza lekarska, zdjęcia itd.) i co najważniejsze może też złożyć pozew o odszkodowanie w odpowiednim z kolei chcielibyście otrzymać odszkodowanie z powodu błędu lekarskiego, powinniście zgłosić się do prawnika, który specjalizuje się w zakresie odpowiedzialności cywilnej lekarzy. Przy czym nie należy z tym zwlekać, ponieważ roszczenie o odszkodowanie w przypadku błędu medycznego szybko ulega przedawnieniu. Kto z kolei chciałby wystąpić z roszczeniem o odszkodowanie z tytułu wypadku drogowego, powinien się zwrócić do prawnika ze specjalizacją w prawie dotyczącym wypadków komunikacyjnych. Natomiast jeśli chodzi o odszkodowanie za mobbing w miejscu pracy, można się zwrócić do prawnika zajmującego się prawem pracy lub konkretnie tematem w przypadku urazu kręgosłupa szyjnego typu „smagnięcia batem” (niem. HWS-Schleudertrauma)Typowym przypadkiem do żądania odszkodowania jest tzw. „Schleudertrauma”, czyli uraz kręgosłupa szyjnego spowodowany nagłym odgięciem głowy ku tyłowi, a następnie jej gwałtownym zgięciem do przodu, po wypadku drogowym. Nazywane jest to także HWS-Distorsion, czyli dystorsja odcinka szyjnego kręgosłupa (engl. whiplash injury). Jako ofiara takiego wypadku drogowego, można zażądać od sprawcy odszkodowania za ból i obrażenia spowodowane wypadkiem. Uraz kręgosłupa szyjnego (HWS-Schleudertrauma), to schorzenie dość często występujące po wypadku samochodowym, charakteryzujące się wieloma objawami. W filmach ta przypadłość oznacza często nieuzasadnione i przesadzone roszczenia o odszkodowanie przez ofiary wypadku, które chcą w ten sposób odnieść korzyści finansowe. Jednak nie jest to zgodne z rzeczywistością. Uraz kręgosłupa szyjnego może się objawiać bólami głowy i karku, kręceniem się w głowie, trudnościami z mową, zaburzeniami widzenia, mdłościami, problemami przy przełykaniu i zaburzeniami chodzenia. Dystorsja (skręcenie) kręgosłupa szyjnego może prowadzić do długotrwałego bólu i doprowadzić do choroby przewlekłej. W przypadku HWS-Schleudertrauma rozróżnia się trzy grupy. W zależności od stopnia urazu, wysokość odszkodowania może się różnić.
. 296 107 355 162 375 152 299 494
miałem wypadek w pracy w niemczech czy należy się odszkodowanie
